Veränderungen in der Arbeitswelt durch Digitalisierung und demografischen Wandel erfordern auch für Klein- und Kleinstunternehmen eine ständige Weiterentwicklung der Kompetenzen und eine Anpassung der Qualifikationen der Beschäftigten.
Für die Wettbewerbsfähigkeit und für Innovationen ist deshalb ein kontinuierliches Erwerben von neuem Wissen elementar, um dauerhaft am Markt zu bestehen. Das wiederum hängt wesentlich von der Lernbereitschaft und den Lernkompetenzen der Beschäftigten ab.
Berücksichtigt man noch, dass in vier Jahren die Hälfte des betrieblichen Wissens veraltet ist , im IT-Bereich in eineinhalb Jahren, gewinnt Betriebliche Aus- und Weiterbildung einen hohen Stellenwert.
Erfolgreiche Betriebe sorgen deswegen dafür, dass ihre Beschäftigten ständig und systematisch lernen: im Arbeitsprozess, durch gezielte Weiterbildung und durch Ausbildung. Sie sorgen dafür, dass Lernen Freude macht.
weiter.digital entwickelt digitale Lernmedien, welche diesen betrieblichen Prozess unterstützen.
