Auch im Home-Office sollten Unternehmen ihren Mitarbeitenden Vorteile und Benefits wie

• Bonuszahlungen,
• ein Diensthandy und einen Arbeitslaptop, die jeweils auch privater genutzt werden dürfen,
• eine betriebliche Altersvorsorge,
• Gutscheine,
• Sachbezüge
• und weitere geldwerte Vorteile anbieten sowie
• ein Urlaubsgeld auszahlen.