Mitarbeiterbindung ist für Unternehmen ein großer Erfolgsfaktor. Gute Bindungsmaßnahmen tragen maßgeblich dazu bei, …

• die Fluktuationsrate im Unternehmen gering zu halten,
• das Employer Branding – d. h., die Wahrnehmung des Arbeitgebenden am Arbeitsmarkt und insbesondere durch die eigenen Arbeitnehmenden –zu stärken,
• die Bereitschaft der Mitarbeitenden zur Weiterempfehlung des eigenen Unternehmens zu erhöhen,
• die Kosten für die Personalsuche – wie z. B. für Abfindungen, Stellenanzeigen, Auswahlverfahren und die Einarbeitung von neuen Mitarbeitenden - zu reduzieren,
• das Klima im Betrieb zu verbessern und
• die Produktivität nachhaltig zu steigern.