Weiterhin sollte Unternehmen (auch) im Home-Office …

• Aufstiegsmöglichkeiten für Mitarbeitende anbieten bzw. beibehalten,
• Weiterbildungen, Seminare und Coachings organisieren und durchführen,
• Ihre Mentoring-Programme fortführen,
• Training on the Job virtuell anbieten,
• Zusatzqualifikationen ermöglichen,
• Zielvereinbarungen festlegen, bei Bedarf an die Umstände im Home-Office anpassen sowie ihre Erfüllung prüfen und honorieren
• sowie von ihren Mitarbeitenden – u. a. zur Zufriedenheit mit ihren Arbeitsabläufen im Home-Office – regelmäßiges Feedback einholen,